Esta dinámica se basa en leyes naturales, familiares, sociales y espirituales que se rigen por ciertos principios que condicionan el fluir y el funcionamiento de los sistemas humanos. Pertenecer (la vinculación), El Orden, El Intercambio, Las Normas y Reglas del Entorno son Centrales.
Una constelación es un proceso donde escuchar el problema que desea solucionar un participante es
Se realizan pocas preguntas con respuestas simples para clarificar de qué se trata?
Luego se le pide al participante que elija entre el grupo personas, que lo ayudarán a representar a quiénes es relevante en ese momento.
Se le pide que se centre muy profundamente para elegir y que también en forma paciente, calma y centrada les asigne un lugar en el espacio asignado colocándolos Unos en Relación con los Otros.
Este texto es una adaptación de lo que Hellinger nos dice en su libro "Sin Olas no hay Océano":
Bert Hellinger viene aplicando estas dinámicas hace más de veinte años en varios paises entre otros: Alemania, Argentina, Brasil, Chile, Colombia, España, México.
Las soluciones sistémicas son para:
- Tomar decisiones de todo tipo.
- Visualizar el desarrollo personal y/o laboral.
- Stress y ansiedad.
- Comprender las estructuras organizacionales y el liderazgo.
- Dificultades con los objetivos.
- Mirar desde una nueva perspectiva: fusiones, adquisiciones, y otros cambios organizacionales humanos y de sistemas.
- Ver posibilidades.
- Ver las organizaciones como un todo sistémico.
- Ver las dinámicas del mercado y los productos.
- Ver las dinámicas de los equipos de trabajo.
- Ver los roles y sus dinámicas organizacionales.
- Dificultades en sus relaciones.
- Diferenciar lo que me pertenece de lo que pertenece a otros.
- Entender y comprender aquello que está confuso.
- Ordenar aquellos asuntos, lugares y relaciones donde el desorden reina y manda.
- Repetidas experiencias de alto stress.
- Confrontación de hechos radicales en la historia personal.
- Problemas de conducta.
- Problemas de convivencia.
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