viernes, 13 de julio de 2012

Las soluciones sistémicas son para:

Tomar decisiones de todo tipo.
Visualizar el desarrollo personal y/o laboral.
Stress y ansiedad.
Comprender las estructuras organizacionales y el liderazgo.
Dificultades con los objetivos.
Ver posibilidades.
Ver las organizaciones como un todo sistémico.
Ver las dinámicas del mercado y los productos.
Ver las dinámicas de los equipos de trabajo.
Ver los roles y sus dinámicas organizacionales.
Mirar desde una nueva perspectiva: fusiones, adquisiciones, y otros cambios organizacionales humanos y de sistemas.
Dificultades en sus relaciones.
Diferenciar lo que me pertenece de lo que pertenece a otros.
Entender y comprender aquello que está confuso.
Ordenar aquellos asuntos, lugares y relaciones donde el desorden reina y manda.
Repetidas experiencias de alto stress.
Confrontación de hechos radicales en la historia personal.
Problemas de conducta.
Problemas de convivencia.